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ATTENZIONE:

Vi informiamo che tutti gli avvisi di ricerca del personale a nome Eurospin, indicanti un numero telefonico a pagamento (899....), non sono da noi né autorizzati né gestiti.

Eurospin è un azienda giovane, molto dinamica in continua espansione. Gli elementi principali che ci contraddistinguono sono il forte spirito di appartenenza, il forte spirito di squadra, la grande flessibilità dei suoi collaboratori e un orientamento deciso e costante verso l'ottenimento dei risultati. Eurospin è da sempre attenta alle Risorse Umane e offre la possibilità di inserirsi in una realtà Leader nel settore di discount italiano. Ogni collaboratore da noi si sente coinvolto in un progetto di ampio respiro, e può così crescere professionalmente attraverso la condivisione della responsabilità .

Scopri le offerte di lavoro di Eurospin presso i punti vendita:

Per candidarsi spontaneamente come addetto alle vendite, commesso di reparto, assistente e vice assistente di filiale di punti vendita per i quali non ci sono ricerche di personale in corso vi invitiamo a portare il c.v. direttamente al punto vendita di vostro interesse.

Scopri le offerte di lavoro di Eurospin per i suoi uffici:

Neolaureati - San Martino Buon Albergo (VR)
27/04/2015

Eurospin Italia S.p.A. ricerca per la propria Sede di San Martino Buon Albergo un giovane Neolaureato in Scienze e Tecnologie Alimentari/Agraria da inserire in Stage. Il candidato, di età compresa tra i 24 e 28 anni, seguirà un percorso di formazione e crescita all'interno dell’Ufficio Acquisti della Holding.

La residenza nella provincia di Verona costituirà titolo preferenziale ai fini della ricerca. Proattività, spirito di gruppo e disponibilità completano il profilo.

Per candidarTi clicca qui e compila il tuo curriculum on-line

Internal Auditing - San Martino Buon Albergo (VR)
21/04/2015

Per il potenziamento dell’ufficio AMMINISTRAZIONE E BILANCI di Eurospin Italia S.p.A., si ricerca un/a giovane laureato/a in Economia Aziendale, con circa due anni di esperienza maturata in posizioni analoghe (preferibilmente proveniente da Società di Revisione o dall’Industria).

La risorsa inserita, dopo un primo periodo di formazione, farà parte dell’Area Amministrativa e Bilanci dei Eurospin Italia e dovrà effettuare frequenti trasferte su tutto il territorio nazionale presso le Sedi delle Società Operative del Gruppo.

Per quanto riguarda i parametri retributivi, saranno legati all'effettiva preparazione dei candidati.

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Tecnico di cantiere - Catania (CT)
26/02/2015

Eurospin Sicilia S.p.A. - Società del Gruppo Eurospin, Azienda italiana leader nel settore del Discount - cerca per la Direzione Tecnica e Sviluppo un/a Diplomato/a laureato/a in Discipline Tecniche/Edili da inserire al fine di affidargli il ruolo di Responsabile Tecnico di Zona per le Regioni Sicilia/Calabria

La persona inserita, riportando al Responsabile Ufficio Tecnico, si occuperà del coordinamento e supervisione del cantiere, contatti tra cantiere e sede per la soluzione di problematiche organizzative e realizzative,  contatto con i fornitori, richieste preventivi, preparazione ordini, redazione stati avanzamento lavori.

E’ richiesta massima serietà ed esperienza nel settore, la disponibilità a spostamenti frequenti è indispensabile.

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Espansionista - Aprilia (LT)
19/02/2015

 Eurospin Lazio S.p.A. - Società del Gruppo Eurospin, Azienda italiana leader nel settore del Discount - cerca per la Direzione Tecnica e Sviluppo un/a giovane Neolaureato/a in Discipline Economiche o Discipline Giuridiche da inserire in un percorso di formazione e crescita al fine di affidargli il ruolo di Espansionista per la Regione Campania

La persona inserita, riportando al Responsabile Sviluppo dell’Area, si occuperà dell’analisi del territorio di sua competenza per quanto riguarda lo sviluppo e le opportunità immobiliari per l’apertura nuovi Punti Vendita, della gestione delle relative trattative e contrattualistiche. Nello specifico, avrà il compito di approfondire le possibilità di espansione della rete commerciale e di individuare i luoghi più opportuni, supportando l’investimento immobiliare attraverso uno studio di geomarketing del territorio (densità abitativa, assenza o la carenza di competitors, viabilità, ecc…). Avrà inoltre il compito de gestire, coordinando professionisti incaricti dall’ azienda, tutte le pratiche amministrative necessarie per l’apertura di nuovi punti vendita.

Il/La candidato/a ideale, di età massima 28/30 anni, possiede una spiccata propensione allo sviluppo immobiliare ed al Real Estate. Sono richieste determinazione, doti di negoziazione e relazione, buone capacità organizzative ed orientamento al risultato, oltre alla disponibilità a frequenti spostamenti sul territorio regionale.

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Seleziona l'area di interesse per lavorare nelle nostre sedi:

L'INSERIMENTO 

La nostra grande realtà si può definire in continua evoluzione ed è per questo che Eurospin richiede sempre l'inserimento di nuove risorse umane per ogni livello e mansione nei punti vendita, nei depositi di distribuzione e negli uffici della sede. La selezione per i punti vendita si svolge mediante colloqui individuali approfonditi, realizzati dalla nostra rete vendita e con il supporto della Direzione del Personale. Dinamicità, flessibilità, professionalità e voglia di crescere sono le principali caratteristiche richieste ai candidati, mentre volontà, costanza e impegno sono i fattori vincenti per intraprendere una veloce ascesa professionale considerato che l'azienda privilegia un percoso di carriera interno.
Il candidato ideale deve quindi possedere un forte spirito d'iniziativa, una spiccata capacità di adattarsi rapidamente ai cambiamenti e una predisposizione naturale al lavoro in Team.

LA FORMAZIONE

Ogni dipendente Eurospin riceverà, oltre ad un accurato e dettagliato affiancamento sul campo,  una formazione di base standard sulle norme giuridico istituzionali aziendali, sulle norme di sicurezza 81/08, sulle norme igienico sanitarie e una formazione commerciale volta a motivare i nostri dipendenti nel contatto quotidiano con il cliente. La formazione Eurospin è un modo per fidelizzare sempre di più i nostri collaboratori e per dare supporto tecnico e umano direttamente sul punto vendita. La formazione prevista per i neo assunti è solo l'inizio; in seguito ci saranno altri tipi e modi di formazione a seconda della mansione che si ricopre in azienda e del settore del quale ci si occuperà .